您现在的位置:首页 > 文化 > 正文

曾国藩举荐了上万人才,然而此4种人哪怕才华再高,也不会被举荐

时间:2023-04-26 13:05:38    来源:中华网热点新闻    

曾国藩作为晚清中兴名臣之首,以书生带兵,维护了清朝主权统一,又开办洋务,让清朝向近代化进发,这也是人们能够在第一时间想起的曾国藩功绩。而在我看来,其实曾国藩还有一个很大的功劳,对清朝乃至于整个时代发展都起到了促进作用,但却很少有人提起,那就是他为国举贤。

曾国藩以儒学大家自居,以"修身、齐家、治国、平天下"为己任,而想要将国家治理得好的话,单凭自己一个人的话显然是不够的,那么为国家举荐人才也是一个重要任务。


(资料图片)

曾国藩一生中为大清朝举荐了上万人才,让很多原本处于困窘之中的人才得到了出头之日,其中很多都成为了国家栋梁,比如说李鸿章、左宗棠、彭玉麟、刘铭传等等,可以说曾国藩的识人能力极为杰出,同时也是愿意提拔贤才的人,但他却表示,这4种人哪怕才华再高,他也不会举荐。

首先是"不胜繁巨之人不能重用",那些有才能但是却不能够解决那些琐碎事务的人是不能够重用的。

现在很多年轻人进入职场以后,就会表示职场如何欺压自己,或者说自己做的工作完全没有创造性,只是一些重复性的工作,都是琐碎没什么技术含量的糟心事情,然后就各种吐槽啊什么的,而这种人在曾国藩眼里都是不能够重用的,哪怕他确实是有才华。

原因也非常简单,因为任何重大甚至于是伟大的事情,不管其意义对人们对时代来说有多么大,但具体去落实的时候,其实都避免不了一些琐碎的工作,如果你不愿意去做那些琐碎的事情,无法完成那些繁杂的工作,那么自然也就无法完成重大有意义的工作,自然也就难以担当大任。

其次是"才高德薄、名声不佳的人不能重用",这是才华与品德之间的选择,一个人才华很高但是品德不太好,那么曾国藩就会选择不任用这种人,李鸿章早期喜欢用这种人,后来也不怎么用了。

没有才华没有品德的人那是废品,有品德没才华的人那是半成品,有品德有才华的人那是成品,有才华没品德的人那是危险品,倘若任用了这种人,他随时可能跑到敌军中去,反而可能会泄漏自己的机密,比如说袁绍麾下的许攸,正是许攸向曹操泄漏了袁绍的虚实,才使得拥有十万大军的袁绍在与两万人马的曹操对阵时惨败。

再次是"升迁太快的人,暂时不能重用",这个就是因为人难免会飘,他升迁非常迅速的时候,他会觉得自己的实际能力远远高出自己的现实地位,做起事情来难免有些毛躁,同时对自己的职务也不是很熟悉,做起事情来也没有称心如意,就得让他在自己职务上先锻炼一段时间才行。

最后是"本人不愿意做官的人,或不愿意受人恩德的人",有的人不愿意做官,比如说陶渊明那种,如果你硬行举荐他去做官,那他反而会觉得是你在给他卖人情,违背了他本人的意愿,他不愿意受你这份人情,那么彼此交往起来就难免尴尬,甚至反目成仇。

人在江湖中行走,获得贵人相助很重要,关键时刻有贵人进行点拨,那么自己就能够少走很多弯路,甚至于是青云直上,不过贵人在提拔后辈的时候,那也是有选择标准的,像曾国藩这种,哪怕是确实有才华但倘若品德、心性不达标,他也不会进行推荐,而这也是我们在生活中所需要注意的问题。

关键词:

凡本网注明“XXX(非中国微山网)提供”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和其真实性负责。

特别关注